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El sector del juego es un lugar de cambios constantes

La industria del juego es un lugar de cambios constantes

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¿Qué criterios muestran que una persona puede contribuir al éxito de la compañía en la industria del juego, en su opinión como director de experiencia de los empleados??

Esto puede sonar como un cliché, pero poder adaptarse al cambio se destaca definitivamente! He trabajado en varias otras industrias y nunca he visto, así que los cambios de mane antes. Para las personas a las que les gusta el cambio, es bueno, ya que las cosas nunca se vuelven aburridas, eso es seguro.

Además de eso, es muy diferente de una compañía a otra, hay grandes diferencias entre las nuevas empresas y las corporaciones más maduras en términos de lo que se necesita.

¿Cómo han cambiado las preferencias para el reclutamiento del personal después del año pandémico??

Creo que la mayoría de las empresas están más abiertas a las contrataciones remotas, y los consultores dicen que, en general, ha trabajado bien para trabajar de forma remota. Pero no puedo ver los cambios, para ser honesto. Por otro lado, cambié de compañías y me uní a Casumo en el medio de la pandemia para que no pueda las preferencias de Casumo antes y después/durante.

¿Qué experiencia obtienen las personas que tienen la gente en la industria del juego y qué diferencias de los demás tienen esta área??

Creo que hay varias ventajas para los empleados en esta industria en comparación con otras industrias. Primero es la oportunidad de aprender y progresar en su carrera más rápido que en otras industrias. Esto está muy vinculado a la cantidad de cambios.

Hay muchas ventajas de oficina que no son. Por ejemplo, tener un chef y almuerzo gratis.

Muchas empresas compiten por el mismo talento, y muchas veces requiere reubicación a un nuevo país, por lo que Eryone está en hacer que la experiencia de los empleados sea mejor y más anexionante que los competidores.

¿Podría dar algún consejo a las personas que acaban de comenzar a trabajar en la industria del juego o que les guste intentar?

Desde una perspectiva de RR. HH., Preparé la planificación de la carrera de uno y no me tientan la próxima oferta con un título llamativo. Habrá nuevas ofertas, así que stey que eres feliz y el aprendizaje profesional, y la programación profesional vendrá. He visto empleados que salen de líderes de equipo en un cooño en otro, y para ser honesto, que parecen extraños en el CV. Cuando empiezas, asegúrate de rodearte de muchas personas experimentadas. Muévase a una pequeña empresa de arranque cuando no lee su campo.

Además, piense más amplio cuando llegue a la programación, muévase de lado. De esa manera, amplía su conjunto de habilidades, que se necesita para puestos más senior. Y acepta que el cambio es constante: abrazalo!

Bernardo

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